会社案内

Creed
信条

  1. 一、素直であれ
  2. 一、公平であれ
  3. 一、公明であれ
  4. 一、公正であれ
  5. 一、寛容であれ

私達は企業の社会的使命を自覚し、
総ての活動の基本は信條の精神と心得て
行動の規範とする。

Operating policy
運営方針

『品質・納期・価格を企業の生命』と自覚し、御得意先の御要望を満足せしめるべく、総ての部門は一丸となって創意と工夫を実践し、
高い御信頼を得て、豊かなる社会還元を達成できる事を目指します。

Quality policy
品質方針

向上目標を明確にし、各部門は一丸となって向上のための些細な意見も尊重し、
厳重にして旺盛な目標意識の徹底を図る。

  1. 御得意先との連携を密にし、即時に御要望と期待に適合した製品を提供します。
  2. 御得意先に合理的な価格で高精度な品質の製品が提供できるよう品質目標を設定し、
    随時見直しを行います。
  3. 安全及び環境に配慮し、製品の提供を行います。
  4. 御得意先の満足度の向上を目指し、品質管理活動の継続的な改善を行います。

Environmental policy
環境方針

地球環境の保全が人類共通の最重要事項であると言う認識を持って、環境に十分配慮した「環境に優しい物造を思考する工場」を目指します。

  1. 環境管理体制を整備し、地球環境保全の為の一層の継続的改善に努めます。
  2. 資源エネルギーの使用を最小限に抑制し、
    その低減に向けて継続的改善に努めます。
  3. 環境方針を全社員に理解させ、意識向上を図ると共に環境保全活動を定期的に見直します。
  4. 地域社会への環境活動や勉強会等へも積極的に参加し、調和を図ります。

Message
ごあいさつ

弊社は1987年に多品種小ロットを主体に生産を行うハーネス専門メーカーとして
創業致しました。
以来、他社に負けないコスト対応力と独自の社内管理システムにて、お客様の御要望と御期待に適合した製品を提供できるよう努めて参りました。

今後、ハーネスメーカーとして長年にわたって培ってきた専門技術・生産のノウハウを
駆使し、品質・納期・価格全てにおいて
【安定したモノづくり】を続けてまいりたい
と考えております。

近年、国内の製造業において多品種小ロット生産の必要性が強く感じられる中、
当社が担うべき役割を十分に理解し、多くのお客様から信頼され、必要とされる企業を目指し
努力してまいります。

代表取締役 沖田 國治

Company Profile
会社概要

沖田産業株式会社の会社風景
会社名沖田産業株式会社
本社〒923-0971 石川県小松市四丁町ホ48-30(GoogleMap
【総務課】
TEL:0761-44-5200 FAX:0761-44-5230
【管理課】
TEL:0761-44-7333 FAX:0761-44-7335
資本金15,000千円
ISO認証
UL規格認証
従業員数男性:24名  女性:143名  計167名 (2024年10月1日時点)
主要製品各種ワイヤーハーネス・組ハーネス及びアッセンブリ
環境整備25則

【整理整頓】

  1. 01.工程内はすっきり見通しを良くせよ。
  2. 02.コンテナは8段以上積むな。(作業台付近)
  3. 03.作業台・コンテナは垂直・平行に配置せよ。
  4. 04.黄色コンテナには、製品を入れよ。
  5. 05.橙色コンテナには、不良品を入れよ。
  6. 06.青色コンテナには、材料を入れよ。
  7. 07.灰色コンテナには、工具・道具を入れよ。
  8. 08.作業に関係ないものは職場に持ち込むな。
  9. 09.要・不要の区別を明確にし、不要のものは処分せよ。
  10. 10.使ったものは元の場所に戻せよ。
  11. 11.落ちているゴミは拾って捨てよ。
  12. 12.ゴミの区別を徹底せよ。

【品質】

  1. 13.完製品を床に置くな。
  2. 14.余分な材料・部品は持つな。
  3. 15.作業は明るい場所で行え。
  4. 16.不良は根本から正せ。
  5. 17.現場・現物主義に徹せよ。
  6. 18.不良品箱を必ず設置せよ。

【安全】

  1. 19.安全防火設備の前には物を置くな。
  2. 20.設備・道具は大切に扱え。
  3. 21.設備・道具は壊れたままで使用するな。

【効率】

  1. 22.治具化できるものは治具化せよ。
  2. 23.設備・工程などには表示をし、明確にせよ。
  3. 24.作業台は作業が行い易い状態を保て。
  4. 25.不要な電気は消せ。

以上の25則を遵守し作業にあたること

一般事業主行動計画1.計画期間 2023年4月1日~2028年3月31日
2.内容
目標1:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間5日以上とする。
<対策>2023年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2023年6月~ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
1.計画期間 2022年4月1日~2027年3月31日
2.内容
目標1:非正社員から1人以上、正社員への登用をする。
<対策>2022年6月~ 正社員転換制度が公正な基準となっているか検証する
2022年10月~ 正社員転換制度を活用し、非正社員の正社員化を促進する
*2021年に採用した労働者に占める女性労働者の割合 100%